大きい割引  V92 岡崎教行 必ず知っておきたい職場のハラスメント対策 日本法令-その他!

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例えば、このような企業さまにおすすめです。

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ハラスメントを発生させないために企業が事前に行っておくべき事項からハラスメントが発生した時の企業リスクと対応方法までを、裁判例を用いてわかりやすく解説 !厚生労働省より平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況が公表されましたが、民事上の個別労働紛争相談件数の中で、いじめ・嫌がらせが72,000件と昨年と比べても増加しており、企業の問題となっております。ハラスメントが発生し、加害者がハラスメントを認めた場合はもちろん、加害者が、ハラスメントを認めない場合においても被害者から、企業の損害賠償責任が発生するケースがあり、放置できない問題です。しかし、なかなか対策を取られている企業も少ないようです。本商品は、労働法務を専門に扱う、牛嶋・寺前・和田法律事務所の弁護士岡崎 教行氏にハラスメントの判断基準を平成30年3月に公表された検討会報告書と裁判例を用いて整理し、ハラスメントが発生した時の企業リスク、ハラスメントを発生させないために企業が行っておくべき事項をわかりやすく解説しております。また、ハラスメントが起きたときの、事実関係の調査のやり方や裁判になった時の提出書類の、指摘される部分も踏まえて解説し、必要となる書式も収録しております。。

例えば、スマホを紛失した場合  外部からリモート コントロールで 情報を削除 ◎本機能をご利用の場合は、ご契約者さまにお渡しする「企業管理ID」が必要となります。

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公私分計で通話料の精算などの
スムーズな業務を支援します。

例えば、ビジネス利用の通話料を個々の社員ごとに精算していた場合 通話料の請求をまとめて業務を効率化

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